Le coaching est un espace d’accompagnement, de réflexion et d’évolution qui permet à chacun de mieux comprendre sa situation, d’identifier ses propres ressources et de faire des choix qui lui correspondent.   Cette charte représente les principes auxquels je souhaite rester fidèle dans ma pratique du coaching. Elle constitue un engagement envers chaque personne que j’accompagne : offrir un espace professionnel, humain, respectueux et libre de tout jugement, dans lequel chacun peut être pleinement lui-même.

DÉONTOLOGIE

Professionnalisme

J’exerce dans le respect de mes compétences, de mes responsabilités et du cadre professionnel du coaching. Transparence et clarté Je veille à communiquer de manière claire, honnête et compréhensible sur ma pratique, mes compétences, mes méthodes et le cadre de l’accompagnement. Je m’assure que les attentes, les objectifs et les limites du coaching soient clairement définis. Je ne fais pas de promesse de résultat et n’utilise pas d’argument susceptible d’induire le client en erreur. Autonomie Je reconnais que chaque client reste responsable de ses choix, de ses décisions et de ses actions. En tant que coach, je ne décide pas à la place de mon client, mais je l’accompagne dans sa réflexion pour favoriser son autonomie et lui permettre de trouver ses propres réponses. Limites professionnelles Je reconnais les limites du coaching et de mes compétences. Lorsque la situation nécessite l’intervention d’un autre professionnel, j’invite le client à se tourner vers la personne compétente. Intégrité J’exerce avec honnêteté, loyauté et respect de l’intérêt du client, sans chercher à exercer une influence abusive ou à créer une relation de dépendance. Respect du cadre légal J’exerce mon activité dans le respect des lois et réglementations qui lui sont applicables.  
  Éthique et valeurs (pour LA coach et le client)   Respect Chaque personne mérite d’être considérée avec dignité, quels que soient son parcours, ses choix ou ses convictions. Écoute L’écoute se fait avec attention, ouverture et sans jugement, afin de comprendre la personne dans sa réalité et non à travers nos propres représentations. Acceptation J’accueille chaque personne telle qu’elle est. Je ne cherche pas à lui imposer ma manière de penser, mes valeurs ou ma vision de ce que devrait être sa vie. Égalité Chaque personne possède la même valeur et mérite la même considération, quelles que soient ses différences. Non-discrimination Je m’engage à ne pratiquer aucune discrimination, notamment en raison de l’origine, de la nationalité, de la culture, du sexe, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des convictions, du handicap ou de la situation sociale. Bienveillance Je veille à rester respectueux et bienveillant, notamment dans mes propos et j’accepte que chacun s’exprime librement et avance à son propre rythme. Liberté Je respecte la liberté de chacun d’être, de penser, de choisir, d’accepter ou de refuser. Authenticité Je m’efforce d’être sincère, honnête et cohérente dans le cadre du coaching, tout en restant conscient-e de mes propres limites et de mes biais.